Redacción Grupo Universo Laboral
Las mejores empresas saben que el éxito en los negocios depende de su talento humano, y por eso tienen el mayor cuidado en ampliar su cartera.
Sucede además que hay áreas en nuestro país que son difíciles de cubrir, por lo que los reclutadores están siempre muy pendientes de profesionales disponibles.
Durante el Foro de Oportunidades 2011 contamos con la participación de importantes firmas, que recibieron la currícula de los profesionistas asistentes. Cabe señalar que el prestigio de cada compañía jugó un importante papel en la cantidad de cartera recibida. Prestigio construido de diversos factores, como la política laboral, la fama de la marca y la remuneración a empleados. Además, claro, de su giro de negocios.
Empresas grandes y medianas, de trayectoria de décadas o muy jóvenes dispusieron sus stands para venderse como un buen lugar para trabajar. Aunque algunas instituciones no fueron a reclutar nada más, sino a ofrecer servicios y otro tipo de oportunidades. Fue el caso de la Universidad La Salle, con su amplia oferta de posgrados y diplomados. También las oficinas de inmigración de Québec y Australia, además de promocionar oportunidades de trabajo, informaron sobre posibilidades de maestrías y doctorados.
Como siempre ocurre, las vacantes más abundantes se encontraban en el área comercial, ya que las ventas son el oxígeno de las empresas. Sin embargo, se buscaban también (y mucho) asesores en Tecnologías de Información, actuarios, agentes, expertos en plásticos, ingenieros automotrices, asesores de servicios funerarios y otras especialidades.
ADT México, la empresa líder en sistemas de seguridad, además de reclutamiento, aprovechó la ocasión para hacer labor de venta entre empresas y aspirantes. Esta empresa requiere técnicos en seguridad, agentes comerciales, ingenieros, técnicos en informática, entre otros.
Empresas expertas en servicios financieros, como Inbursa, ING y Metlife, no únicamente promocionaron sus puestos para agentes de seguros o asesores financieros. Metlife iba en busca de una abundante cartera para cubrir toda clase de puestos en su corporativo en México.
Ernst & Young ofreció durante el Foro un amplio abanico de posibilidades laborales. Certificada como “Great Place to Work” (al igual que Telefónica Movistar, otra empresa presente) E&Y busca gente en las áreas de: inteligencia financiera, servicios actuariales, asesoría en TI, procesos de cierre financiero, transformación de procesos, cadenas de suministro, informática, sistemas y cibernética, recursos humanos, desarrollo de negocios y 20 especialidades más.
Las grandes bolsas de trabajo como Zona Jobs, Occ Mundial, Lucas 5 e Impacto Laboral no se conforman con manejar enormes portales donde reciben cientos o miles de CVs. Se hicieron presentes en nuestro Foro para convocar al talento allí reunido a formar parte de sus bases de datos.
Indra Systems tenía también un amplio abanico de puestos que ofrecer, la mayoría de ellos altamente especializados. Al respecto, Carlos Martínez, Sr. Mgr. De esta empresa, nos dijo que su compañía se esmera en ofrecer a sus empleados los alicientes suficientes para permanecer con ellos, ya que las compañías deben tener claro que deben convertirse en un lugar atractivo para trabajar.
Así, 44 empresas que saben que la fortaleza del negocio está en su gente, acudieron al Foro para recibir propuestas y CV de los cientos de asistentes al evento.
ACE, Action Coach, Sport City, Domecq, Grupo Salinas, Gemalto, Telefónica, Grupo Vasconia, Royal Prestige, Sidca, BOCAR, Difa, Whirpool, Dell, y más empresas serias y comprometidas con su giro de negocios estuvieron presentes y lo que es mejor para los lectores: están en permanente búsqueda de talento.
Grupo Universo Laboral 