El 3 de agosto pasado, con ocasión de nuestro más reciente Career Speed Dating, la agencia de noticias del diario El Universal, elaboró esta información, la cual fue publicada en diversos medios. La compartimos con ustedes.
En el país existen diversas plataformas para que empresas y candidatos de nivel ejecutivo se relacionen, tales como Internet o ferias de empleo organizadas por gobierno y universidades, pero son pocas las opciones para personas de mayor experiencia en mandos gerenciales, por lo cual se llevó a cabo el Career Speed Dating.
Por segundo año, esta iniciativa de Grupo Universo Laboral, unió a los encargados de recursos humanos con candidatos que desean, no obtener un nuevo trabajo de inmediato sino activar sus relaciones laborales con miras a futuro. 
“Va más enfocado a la gente que trabaja porque el mejor momento para buscar o cambiar de trabajo es cuando estás trabajando. No es el tipo de evento donde van a encontrar trabajo mañana, es una forma de que un candidato esté presente en la mente de los reclutadores de empresas importantes para que cuando tengan alguna solicitud recurran a ese contacto”, explicó Octavio Olivares, director comercial de Grupo Universo Laboral.
Bajo un esquema de networking el Career Speed Dating está dirigido a personas que actualmente manejen al menos una posición gerencial y reciban un sueldo no menor a 30 mil pesos.
Grupo Universo Laboral refiere que la dinámica que se maneja en el evento es poco utilizado en México, de hecho, el Career Speed Dating es el único en el país enfocado en el mercado laboral.
Sobre la necesidad de su realización Olivares dijo que, “cuando una empresa quiere contratar a un candidato más experimentado, el margen es muy pequeño y recurre a las referencias, por ello se nos ocurrió hacer este evento que rompe con los esquemas tradicionales, es un coctel donde candidatos de nivel gerencial se reúnen con los encargados de talento de las grandes empresas”.
Este 2011 la iniciativa contó con la participación de compañías como Coca-Cola Femsa, Pepsico, Grupo Lala, Banorte y Movistar, en total sumaron alrededor de 30 empresas y 110 candidatos, de ellos en promedio 52% fueron hombres y 48% mujeres, en un rango de edad de entre 40 y 50 años.
American Express fue una de las firmas que estuvo presente; Maribel Torres, especialista de talento, dijo al respecto que el evento les sirve para encontrar talento con habilidades y competencias, elementos que hacen falta a muchos candidatos pues “la experiencia mucha gente la tiene”.
Sobre el tema, agregó que “el talento en México es muy bueno pero a la gente le falta saber venderse, es el reto de hacer un esfuerzo para llegar con el de recursos humanos con una estrategia distinta, tienen que saber qué está haciendo la empresa para saber qué pueden ofrecer”.
Respecto a las áreas de oportunidad en este nivel, se encuentran marketing, logística, finanzas, operaciones, atención a clientes y de manera relevante, consultores de tecnología.
Finalmente, Grupo Universo Laboral anunció que en octubre llevará a cabo su Foro de Oportunidades Laborales 2011, dirigido a personas con mínima o sin experiencia que estén en busca de empleo, aunque el directivo advirtió que las posibilidades de contratación dependen de la carrera, “una persona que estudió derecho o comunicaciones la tiene más complicada porque hay mucha oferta y el mayor problema de México es que somos un país de licenciados y no de ingenieros”.
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