Competir para ganar

 Competir para ganar

¿Sabes competir por una vacante?

Los Reclutadores Revelan: De todos los que se postulan en el mercado laboral: ¿Cómo saber realmente si los candidatos están preparados para el nivel del cargo? , ¿Qué consideran competente?, ¿Qué aspectos más allá del CV y la presentación, son decisivos para una empresa? y ¿Cómo se dan cuenta de esto?

1. ¿Cuáles son las competencias laborales (actitudes o comportamientos) que actualmente son más solicitadas por las empresas?

Guido Lárraga Sánchez, Recursos Humanos, SEGLO Group :

Hoy en día existen muchas competencias que requieren las empresas y se pueden dividir en varios tipos las más importantes serían:

Administrativas: Análisis y solución de problemas, Comunicación efectiva, Liderazgo.

Conductuales: actitud de servicio, trabajo en equipo, flexibilidad.

Técnicas: dependiendo del puesto.

En general casi todas las empresas buscan trabajo bajo presión la cual depende mucho del enfoque que se le quiera dar, si es como capacidad de respuesta ante imprevisto o nivel de frustración.

Nadege Batsalle, Comunicación Corporativa, Cartera de Talentos/ GN10:

Responsabilidad, Pro-actividad, Liderazgo, Toma de decisión.

2. ¿Con que criterios, además de la experiencia o los títulos que tenga el candidato, evalúas o mides sus competencias?

Mariana Pérez Zavala, Marketing & Communications, Accenture México:

La actitud del candidato es muy importante y se evalúa todo el tiempo desde que envía su currículo, la forma en que llega a la cita y cómo manifiesta su interés hasta el seguimiento que le dá al mismo.

3. ¿Cuáles son las razones principales por las cuáles NO contratas a un candidato aún teniendo el perfil (en CV) adecuado?.

competencias 20Guido Lárraga Sánchez, Recursos Humanos, SEGLO Group:

Si tiene buen perfil curricular las razones por las cuales no es apto al puesto son:

Actitud, personalidad y aspectos psicológicos no adecuados a la cultura de la organización, malas referencias laborales y por último cuando por razones del puesto se puede ver afectado su entorno familiar es decir viajes frecuentes, jornadas de trabajo, proyectos fuera del país etc.

Mariana Pérez Zavala, Marketing & Communications, Accenture México:

Por alguna actitud negativa o mostrar individualismo exacerbado.

4. ¿Nos puedes mencionar un caso concreto sobre alguna actitud observada con un entrevistado, que haya llamado tu atención positivamente y que nos ejemplifique este tema?

Mónica Vázquez, Reclutamiento y Selección, La Gran Guía U.L:

En una ocasión, buscando a un Ejecutivo de Cuenta, un perfil que requiere ser persuasivo, creativo, que se venda bien, una chica ante la pregunta ¿Porqué no debería de contratarte? Respondió… Por qué no van a querer que me vaya de la empresa.

Nadege Batsalle, Comunicación Corporativa, Cartera de Talentos/ GN10:

Que el candidato, antes de presentarse a la entrevista, haya investigado la historia de la empresa, eso demuestra interés.

5. ¿Por qué se considera tan importante en el mercado laboral actual, que se tengan este tipo de habilidades competitivas?

competencias 21Mónica Vázquez, Reclutamiento y Selección, La Gran Guía-U.L:

En este momento de crisis hay oportunidades, sin embargo éstas al ser más escasas que la demanda, son para aquellos que tengan las mejores habilidades competitivas. El desarrollarlas garantiza tener ventajas contra otros que posiblemente cuenten con el perfil, pero no con la actitud.

Guido Lárraga Sánchez, Recursos Humanos, SEGLO Group:

Porque teniendo estas competencias más otros aspectos que presente el candidato, puedes asegurar de alguna manera, que cumpla con los objetivos y responsabilidades de su puesto y de la organización.

Recomendaciones y consejos

Ten presente que todo cuenta: la forma en la que llegas a tu cita, cómo saludas, la hora en la que te presentas, cómo te vistes y arreglas. Cuestiones como un CV bien enfocado a lo que buscas, claro, conciso e impactante. Siempre hacemos hincapié en esta parte pues es tu carta de presentación, es el primer filtro, es la llave de entrada a la competencia.

Cada vez se requiere a la gente más preparada en todo sentido: escolaridad en niveles altos, dominio de idiomas, de software, preparación extraacadémica: cusros, diplomados, seminarios. Así que aunque trabajes, si quieres escalar a un mejor nivel de vida, continúa preparándote.

Y la amalgama prefecta ante lo anterior:

TU ACTITUD

Demuéstrate seguro de ti mismo, hábil para contestar y resolver casos hipotéticos, trabaja en incrementar tu tolerancia, el trabajo bajo presión, la cooperación en equipo, tus decisiones laborales, tu iniciativa y adaptabilidad hacia cambios y novedades.

Desmotivación y rotación de personal

Grupo Universo Laboral

(Artículo publicado en el número 41 de Revista Universo Laboral)

 

Al interior de las empresas se presentan infinidad de factores que desmotivan a los empleados y que los orillan a tomar la decisión de renunciar y cambiar su entorno laboral. Muchos de estos factores están relacionados con la mala dirección de la empresa.

La rotación de personal puede evitarse cuando los superiores están interesados en su equipo de trabajo. Una persona desmotivada puede contagiar a sus compañeros haciendo que cada vez más personas estén inconformes con las condiciones laborales.

Para poner fin a esta situación, lo primero que se debe hacer es identificar el comportamiento de los empleados y reconocer cuáles son los factores que los tienen en ese estado. Cabe mencionar que en esta etapa los jefes tienen un papel crucial en la motivación y de ellos depende lograr que los empleados se sientan bien en el clima laboral que viven. Sin embargo, también será responsabilidad de los empleados encontrar qué los tiene así y como pueden automotivarse. Recordemos que las responsabilidades son compartidas. Sigue leyendo

¿Estás listo para empezar tu propio negocio?

Alfredo Maldonado Sansores  (ProEmpleo) para GrupoUniverso Laboral

Cómo saber si ya es momento de emprender

Iniciar un negocio no es sencillo. La primera decisión, y tal vez la más complicada, a la que se enfrentan las personas, es determinar cuándo es el momento ideal para convertirse en empresarios.

Considerando la experiencia de Fundación ProEmpleo durante 16 años en la capacitación empresarial de más de 47 mil emprendedores y el apoyo en la creación y desarrollo de más de 18 mil microempresas, queremos compartirte algunas preguntas que debes hacerte para determinar si estás listo para emprender.

1.- ¿Cuáles son tus razones para emprender?

Si quieres emprender porque estás desempleado, lees en los periódicos que hay emprendedores exitosos, no te gusta lo que haces en la empresa donde trabajas, ves que el gobierno está dando financiamientos o tus amigos están ganando más dinero que tú como empresarios; hay un 80% de probabilidades de que fracasarás, como sucede con la mayoría de las micro y pequeñas empresas. Lanzarse a emprender únicamente por necesidad personal o familiar no es razón suficiente; los emprendedores son exitosos porque encuentran una oportunidad en el mercado viable de convertirse en una empresa.

2.- ¿Tienes una idea original?

No empieces una empresa que ofrezca la misma propuesta de valor que otros ya ofrecen. Una idea original e innovadora será más atractiva y tendrá mejor aceptación –y mayor demanda—entre los consumidores que elijas como mercado meta. Te recomendamos que compartas tu idea con otras personas para que te den su opinión; de preferencia, con expertos o inversionistas que puedan darte puntos de vista objetivos e imparciales. Si obtienes varias observaciones desfavorables hacia tu idea,  considera replantearla, o definitivamente, cámbiala por otra. Sigue leyendo

¿Qué hace a una empresa un gran lugar de trabajo?

Miguel Ángel Brambila para Grupo Universo Laboral

¿Qué desea cualquier empleado cuando ingresa a una empresa a laborar? ¿Ganar dinero, sentirse realizado profesionalmente, ser un gerente, director, socio, trabajar en un horario justo que le permita conseguir un balance con su vida familiar o todas las anteriores?

Si bien cada persona concibe el éxito de una manera muy personal podemos hablar de que en general las personas desean encontrar un equilibrio entre su profesión y su vida personal, al menos eso es lo que una gran mayoría expresa cuando se le pregunta cómo sería un trabajo ideal.

Cuando hablamos de las empresas más exitosas, vienen a la mente, en primera instancia aquellas que han conformado todo un imperio, que han obtenido grandes ganancias y que dominan los mercados en los que participan, pero, ¿estos son en realidad los mejores lugares para trabajar para cualquier persona?

Este tipo de lugares generalmente son muy codiciados y buscados por los egresados de la mayoría de las universidades y son el sueño dorado de muchas personas. Pero ¿realmente las grandes empresas son el mejor lugar para trabajar para todos y cada uno de quienes buscan un empleo para permanecer por siempre? Definitivamente no. Esto es debido a que también existen empresas que, sin ser grandes monstruos corporativos, también son excelentes opciones.

Para empezar, hay que valorar el clima laboral logrado por las políticas y normatividad de la empresa, ya que, al final, esto provocará y tendrá un peso específico para desear permanecer por mucho tiempo en ese lugar o por el contrario, desertar lo más pronto posible.

Visto desde esta perspectiva, es primordial que las empresas ofrezcan excelentes condiciones de trabajo, salarios competitivos y buenas compensaciones para atraer a los mejores talentos y conseguir de esa manera ser competitivos y modificar las pautas del mercado. Consiguiendo estos objetivos logran simultáneamente mantener en alto la productividad, el ánimo y disminuyen los riesgos de convertirse en una empresa más del montón.

Desde el punto de vista de un empleado, es  seguro que una gran mayoría desee laborar en un corporativo en el que le paguen un salario muy elevado, todas las prestaciones del mundo y con el mejor horario posible.

Pero las ideas anteriores se modifican conforme llega la experiencia. Con el paso del tiempo, los empleados se van dando cuenta que la mejor empresa para trabajar no es necesariamente la más grande, ni la más poderosa, sino aquella que ofrece las mejores condiciones de vida, la que permite un balance para conseguir de una manera menos complicada la felicidad.

Ya apuntaban muchos estudiosos que el salario no es lo que determina la felicidad ni la estancia de una persona en una empresa. Agregan algunos, además, que ninguna persona que se dice satisfecha en su trabajo acepta que el dinero que gana sea suficiente.

Entonces, ¿qué es lo que determina que una empresa sea un buen lugar para ingresar y permanecer en ella? Una parte importante, sin lugar a dudas, es el crecimiento profesional que puedas alcanzar.

“Para poder determinar en que empresa puedes hacer carrera, primero debes asegurarte que tus valores personales coinciden con los valores de la compañía, ya que si son distintos, no durarás más que un par de años. En cambio, si coinciden, podrás crecer. Luego, identifica el área a la cual perteneces, es decir, que las actividades que realizarás las hagas con agrado. El siguiente paso es conocer los objetivos a mediano y a largo plazo, tanto de la organización, como del área de trabajo en la cual te encuentras”, dijo a Universo Laboral Gerardo García Rojas, Senior Associate de Mercer.

Por su parte, Milagros Bisogño, Coordinadora de reclutamiento y selección de SC Johnson nos dijo que lo que más importante es “estabilidad, planes de carrera, planes de retiro, contar con un excelente ambiente de trabajo, programas de capacitación y desarrollo que coadyuven a lograr un alto nivel de desempeño y eficiencia en cada posición, compensando con sueldos y beneficios competitivos, retención de empleados al cubrir sus expectativas personales y profesionales, es decir, un balance entre la vida personal y el trabajo. Debes de tomar en cuenta la historia de la compañía, si es fuerte y líder en el mercado, el desarrollo de la gente que trabaja en ella, los planes de balance de vida y trabajo, el porcentaje de rotación de personal y la antigüedad de los empleados”.

(Continuará…)

 

 

Mensaje del FOL 2011: “rompan sus paradigmas”

Redacción Grupo Universo Laboral

Con la presencia de importantes y sólidas empresas mexicanas e internacionales, el pasado 22 de octubre se llevó a cabo el Foro de Oportunidades Laborales, el evento de empleo y desarrollo profesional organizado por Grupo Universo Laboral.

Durante la inauguración del evento, Octavio Olivares, director general de la empresa, señaló que el “Foro de Oportunidades pretende ser el espacio que permita a cualquier profesionista tener una perspectiva más amplia de lo que está pasando en el mercado laboral”.

Lo que sucede, dijo el directivo, es que “hoy, afortunada o desafortunadamente, el mercado laboral en el mundo ya no es estático. Al contrario. El dinamismo cada vez es mayor y esto trae como consecuencia que los aspectos o competencias que nos hacen atractivos en el mercado laboral estén cambiando constantemente”.

Explicó que el objetivo del evento, a lo largo de los seis años que tiene de realizarse, no sólo ha sido ofrecer excelentes vacantes a profesionistas con poca, mediana o amplia experiencia. “Estamos seguros de que de nada sirve crear un espacio donde participen muchas empresas con muchos puestos si no hay profesionistas que capitalicen estas oportunidades por no saber que competencias necesita el mercado laboral”.

Octavio Olivares agregó que una de las mayores preocupaciones de la empresa es traer a los participantes  “personalidades expertas y exitosas que compartan sus conocimientos en temas de crecimiento y desarrollo profesional”.

Minutos antes de presentar la conferencia del invitado especial del FOL2011, Don Roberto Servtije, presidente de Grupo Bimbo, Octavio Olivares aseguró que en Grupo Universo Laboral “somos unos convencidos de que bajo la situación más adversa que uno pueda tener, más que autocompadecerse, lo que alivia y ayuda es el conocimiento y la motivación”.

Llamó a los presentes a no cometer el error de ver el Foro “sólo como una feria de empleo”. Los invitó a apostar por el conocimiento de sí mismos, a romper sus propios paradigmas y a aprender a venderse, para que su efectividad al buscar trabajo les brinde mejores resultados.

Octavio Olivares dio lectura a la impresionante trayectoria de don Roberto  y agradeció la presencia de quien, dijo, “considero una leyenda viviente de la élite empresarial mexicana”.

Posterior a la bienvenida ofrecida por el directivo de GUL, don Roberto Servitje ofreció la conferencia “México, más luces que sombras”, en la que reflexionó sobre las grandes ventajas que nuestro país ofrece y sobre la necesidad de que los mexicanos nos valoremos más, elevemos nuestro nivel educativo y exijamos a nuestros políticos honestidad y resultados.

 

SÁLVATE DEL RECORTE LABORAL. (2ª parte)

Grupo Universo Laboral

Continuación de la 1ª parte.

La eficiencia y la responsabilidad redefinen tu posición

No debes esperar a que la empresa se encuentre en peligro de hacer despidos masivos para tomar una actitud proactiva. Para conseguir una postura ventajosa tienes que añadir valores extras a tu puesto.

Esto lo puedes lograr mostrando tu iniciativa. Ofrece vías de solución para las eventualidades. No dudes en aportar ideas que faciliten las tareas no sólo de tu equipo de trabajo, piensa en todas las áreas de tu compañía.

“Independientemente de que la empresa sea exigente, las cualidades que manifiestas al rendir al 100% se traducen en los resultados que logras. El plan de acción comienza en dar lo mejor de ti mismo porque de esa manera mantienes la calidad de tu trabajo, indica Elechiguerra.

A la hora de hacer los recortes, los expertos revelan que los jefes toman muy en cuenta la capacidad de un trabajador para adecuarse a diversas tareas. Aunado a ello, sugieren desarrollar una gran flexibilidad y entusiasmo al emprender dichas actividades.

Sal de tu área de confort

Mantenerte al margen realizando mecánicamente sólo las tareas que te competen es un error si lo que deseas es mantener sano y salvo tu puesto

No puedes admitir actitudes como “eso no es mi responsabilidad”, “eso a mi no me toca” o “¿yo porqué?”. Si las asumes estás negando ser parte del cambio. Sigue leyendo